Nhiệm vụ nghiên cứu của tâm lý học lao động là:

A. Yếu tố môi trường lao động

B. Bản chất thao tác lao động

C. Quy luật hình thành kỹ năng, kỹ xảo

D. Cả ba đáp án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Nhiệm vụ nghiên cứu của tâm lý học lao động bao gồm nghiên cứu các yếu tố môi trường lao động ảnh hưởng đến tâm lý người lao động, bản chất của các thao tác lao động và cách thức chúng tác động đến hiệu quả làm việc, cũng như các quy luật hình thành kỹ năng và kỹ xảo trong quá trình lao động. Vì vậy, đáp án D (Cả ba đáp án đều đúng) là chính xác nhất.

Câu hỏi trắc nghiệm Tâm lý học lao động có hướng dẫn giải cụ thể - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 7:

Để giảm thiểu căng thẳng trong lao động chúng ta cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để giảm thiểu căng thẳng trong lao động, chúng ta cần kết hợp nhiều yếu tố. Thư giãn và nghỉ ngơi giúp cơ thể và tinh thần phục hồi sau những giờ làm việc căng thẳng. Lao động khoa học giúp chúng ta tổ chức công việc một cách hợp lý, tránh làm việc quá sức và giảm thiểu áp lực. Việc tránh sử dụng các chất kích thích như rượu, bia, thuốc lá, cà phê... giúp hệ thần kinh ổn định, không bị kích thích quá mức, từ đó giảm căng thẳng. Vì vậy, cả ba đáp án A, B và C đều đúng.

Câu 8:

Trong một ca sản xuất được chia làm 3 giai đoạn rõ rệt là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong một ca sản xuất, thông thường sẽ trải qua ba giai đoạn chính: (1) Giai đoạn đầu, người lao động đi vào công việc, làm quen và khởi động. (2) Giai đoạn giữa, năng suất đạt tối đa khi đã quen việc. (3) Giai đoạn cuối, năng suất có thể giảm sút do mệt mỏi. Vì vậy, cả ba đáp án A, B, và C đều đúng.

Câu 9:

Biểu hiện của trạng thái mệt mỏi trong lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trạng thái mệt mỏi trong lao động thường biểu hiện qua các dấu hiệu như mệt mỏi chân tay (A), mệt mỏi trí óc (B), và mệt mỏi cảm xúc (D). Ngược lại, sự hăng hái, tích cực (C) là biểu hiện của trạng thái làm việc hiệu quả, không phải là dấu hiệu của mệt mỏi.

Câu 10:

Biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Làm thêm giờ không phải là biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động. Các biện pháp khác như tổ chức lao động khoa học, đảm bảo chế độ ăn uống, và cải thiện môi trường làm việc đều giúp giảm mệt mỏi và tăng năng suất lao động. Làm thêm giờ sẽ gây ra mệt mỏi hơn nữa.

Câu 11:

Phương pháp quản lý đề ra yêu cầu trong tập thể lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp quản lý hiệu quả trong tập thể lao động phải mang tính khoa học, khả thi và tính đến phạm vi mở để đảm bảo sự thích ứng và phát triển. Do đó, các yếu tố "Không mang tính khoa học", "Không khả thi" và "Không tính đến phạm vi mở" đều không phải là yêu cầu đặt ra trong tập thể lao động. Vì vậy, đáp án đúng là "Cả ba đáp án đều đúng".

Câu 12:

Phương pháp quản lý đề ra yêu cầu trong tập thể lao động không phải là:

Lời giải: