Biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động không phải là:

Phương pháp quản lý hiệu quả trong tập thể lao động phải mang tính khoa học, khả thi và tính đến phạm vi mở để đảm bảo sự thích ứng và phát triển. Do đó, các yếu tố "Không mang tính khoa học", "Không khả thi" và "Không tính đến phạm vi mở" đều không phải là yêu cầu đặt ra trong tập thể lao động. Vì vậy, đáp án đúng là "Cả ba đáp án đều đúng".

Câu hỏi yêu cầu xác định yêu cầu *không* thuộc về phương pháp quản lý trong tập thể lao động.

A. "Không tạo ra dư luận khen, chê" là một yêu cầu phi thực tế. Trong bất kỳ tập thể nào, việc khen và chê là điều không thể tránh khỏi và đôi khi cần thiết để cải thiện. Một phương pháp quản lý tốt nên quản lý dư luận này một cách hiệu quả, chứ không phải là cố gắng loại bỏ nó.

B. "Không có tính khả thi" là một yêu cầu sai lầm. Bất kỳ yêu cầu nào trong quản lý cũng cần phải có tính khả thi để có thể thực hiện được.

C. "Không tính đến phạm vi mở" là một thiếu sót lớn. Quản lý hiện đại cần tính đến sự thay đổi và phát triển, tức là phải có phạm vi mở.

Vì cả ba đáp án A, B, và C đều không phải là yêu cầu đúng đắn trong quản lý, đáp án D "Cả ba đáp án đều đúng" là chính xác.

Phương án A đúng vì "khả năng làm việc" bao hàm cả tiềm năng về trí tuệ (sử dụng kiến thức, kỹ năng) và thể lực (sức khỏe, sức bền) mà con người bỏ ra trong quá trình lao động để tạo ra sản phẩm có giá trị cho xã hội, cả về mặt vật chất lẫn tinh thần. Các phương án B, C, D chỉ đề cập đến một khía cạnh của quá trình lao động, không bao quát được toàn bộ ý nghĩa của câu hỏi.

Tâm lý học lao động là một ngành khoa học ứng dụng, nghiên cứu các vấn đề tâm lý trong môi trường làm việc. Nó liên quan đến các khía cạnh của khoa học tâm lý, khoa học tự nhiên (ví dụ: yếu tố con người trong thiết kế) nhưng không liên quan đến khoa học viễn tưởng. Do đó, đáp án B là đáp án không phù hợp nhất.

Tâm lý học lao động là một nhánh của khoa học tâm lý, tập trung nghiên cứu các khía cạnh tâm lý của con người trong môi trường làm việc. Nó bao gồm các yếu tố như động lực làm việc, sự hài lòng trong công việc, quan hệ giữa các cá nhân, và hiệu suất làm việc. Vì vậy, đáp án D là chính xác.