Luật giáo dục 2005 có hiệu lực thi hành từ ngày nào?

Theo Luật Giáo dục 2005, cán bộ quản lý giáo dục có trách nhiệm không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động giáo dục; thực hiện các quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, công khai trong hoạt động giáo dục. Trong các phương án trên, phương án "Không ngừng học tập, rèn luyện nên gương, nâng cao trách nhiệm cá nhân" là khái quát và đúng nhất với tinh thần của Luật Giáo dục về trách nhiệm của cán bộ quản lý giáo dục.

Theo Luật Viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức nếu viên chức đó có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. Các trường hợp khác không được quy định trong luật.

Theo Khoản 7 Điều 63 của Luật Viên chức 2010, Bộ Nội vụ có thẩm quyền quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức.

Câu hỏi này liên quan đến thẩm quyền tạm đình chỉ công tác viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật theo Luật Viên chức 2010. Điều 54 của Luật Viên chức quy định rõ về vấn đề này.

Phương án 1: "Bộ trưởng Bộ Nội vụ" - Bộ trưởng Bộ Nội vụ không có thẩm quyền trực tiếp tạm đình chỉ công tác viên chức trong trường hợp này.

Phương án 2: "Thủ tướng Chính phủ" - Tương tự, Thủ tướng Chính phủ không có thẩm quyền này trong trường hợp viên chức.

Phương án 3: "Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập" - Đây là đáp án chính xác. Theo Điều 54 Luật Viên chức 2010, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy rằng việc viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.