JavaScript is required

Khi phân công nhiệm vụ cán bộ cần:

undefined.

Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì và chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai

A.

Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, khả năng thực thi và có nguyện vọng cá nhân gì

B.

Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự điều hành của ai

C.

Trả lời câu hỏi: ai làm nhiệm vụ gì, khả năng thực thi và có nguyện vọng cá nhân gì và chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của ai

Trả lời:

Đáp án đúng: a


Khi phân công nhiệm vụ cho cán bộ, mục tiêu chính là đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả và có người chịu trách nhiệm. Do đó, việc xác định rõ "ai" làm nhiệm vụ "gì", khả năng thực thi của họ, và quan trọng nhất là họ chịu sự chỉ đạo, giám sát và điều hành của "ai" là yếu tố then chốt. Phương án A tập trung vào trách nhiệm và sự chỉ đạo, giám sát, điều hành, đây là những yếu tố cốt lõi để một nhiệm vụ được hoàn thành tốt. Phương án B và C đưa vào yếu tố "nguyện vọng cá nhân" và "khả năng thực thi" một cách chưa đầy đủ hoặc thiếu đi yếu tố quản lý trực tiếp. Phương án D kết hợp cả ba yếu tố, nhưng trọng tâm của việc phân công nhiệm vụ là đảm bảo sự rõ ràng về trách nhiệm và quản lý, chứ không nhất thiết phải khai thác hết nguyện vọng cá nhân hay đánh giá mọi khía cạnh khả năng thực thi tại thời điểm phân công ban đầu. Do đó, phương án A là phù hợp nhất.

Câu hỏi liên quan