Điều 42: Phân loại đánh giá viên chức quy định: Hằng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân thành những loại nào?

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ

Tất cả đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Điều 42 của văn bản quy định về phân loại đánh giá viên chức nêu rõ các mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bao gồm hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Vì vậy, đáp án "Tất cả đều đúng" là chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các khả năng phân loại viên chức theo quy định.

700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT - Phần 6

Tổng hợp hơn 700+ câu trắc nghiệm ôn thi viên chức Giáo viên THCS và THPT (có đáp án) nhằm giúp các bạn ôn tập và luyện thi 2020 đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 12:

Điều 48: Quản lý viên chức quy định nội dung quản lý viên chức bao gồm mấy nội dung?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Điều 48 Luật Viên chức quy định về quản lý viên chức bao gồm 9 nội dung:
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển đội ngũ viên chức.
2. Quy định chức danh, tiêu chuẩn chức danh viên chức.
3. Xây dựng cơ cấu viên chức theo vị trí việc làm.
4. Tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá viên chức.
5. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, biệt phái, nâng ngạch, chuyển chức danh, thay đổi chức danh nghề nghiệp.
6. Đào tạo, bồi dưỡng.
7. Thực hiện chế độ tiền lương, các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác và các chính sách đãi ngộ.
8. Khen thưởng, kỷ luật.
9. Giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Câu 13:

Điều 51: Khen thưởng quy định:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 51 Luật Viên chức quy định về khen thưởng đối với viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. Đồng thời, viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt còn được xét nâng lương trước thời hạn hoặc nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ. Do đó, cả phương án a và b đều đúng.

Câu 14:

Theo Luật Viên chức 2010. Có bao nhiêu trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo Luật Viên chức 2010, Điều 29 quy định về các trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Có 4 trường hợp được quy định cụ thể như sau:

1. Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

2. Viên chức bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn mà khả năng làm việc chưa phục hồi;

3. Doanh nghiệp hoặc đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động;

4. Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do sức khỏe.

Câu 15:

Theo Luật Viên chức 2019. Trường hợp nào sau đây đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về Luật Viên chức 2019, cụ thể là các trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức. Theo quy định của luật, một trong những trường hợp đó là khi viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. Các phương án khác không chính xác theo quy định của luật.

Câu 16:

Theo Luật Luật Viên chức 2010 thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với Viên chức được xác định là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm, nhưng theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là bao nhiêu tháng, kể từ thời điểm có hành vi phạm?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật đối với viên chức là 05 năm (60 tháng) kể từ thời điểm có hành vi vi phạm. Điều này được sửa đổi từ quy định cũ trong Luật Viên chức 2010 là 24 tháng.

Câu 17:

Theo Luật giáo dục 2019. Giáo dục bắt buộc là?

Lời giải: