Để giảm thiểu căng thẳng trong lao động chúng ta cần:

A. Thư giãn, nghỉ ngơi

B. Lao động khoa học

C. Không dùng chất kích thích

D. Cả ba đáp án đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Để giảm thiểu căng thẳng trong lao động, chúng ta cần kết hợp nhiều yếu tố. Thư giãn và nghỉ ngơi giúp cơ thể và tinh thần phục hồi sau những giờ làm việc căng thẳng. Lao động khoa học giúp chúng ta tổ chức công việc một cách hợp lý, tránh làm việc quá sức và giảm thiểu áp lực. Việc tránh sử dụng các chất kích thích như rượu, bia, thuốc lá, cà phê... giúp hệ thần kinh ổn định, không bị kích thích quá mức, từ đó giảm căng thẳng. Vì vậy, cả ba đáp án A, B và C đều đúng.

Câu hỏi trắc nghiệm Tâm lý học lao động có hướng dẫn giải cụ thể - Phần 1

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 8:

Trong một ca sản xuất được chia làm 3 giai đoạn rõ rệt là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong một ca sản xuất, thông thường sẽ trải qua ba giai đoạn chính: (1) Giai đoạn đầu, người lao động đi vào công việc, làm quen và khởi động. (2) Giai đoạn giữa, năng suất đạt tối đa khi đã quen việc. (3) Giai đoạn cuối, năng suất có thể giảm sút do mệt mỏi. Vì vậy, cả ba đáp án A, B, và C đều đúng.

Câu 9:

Biểu hiện của trạng thái mệt mỏi trong lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trạng thái mệt mỏi trong lao động thường biểu hiện qua các dấu hiệu như mệt mỏi chân tay (A), mệt mỏi trí óc (B), và mệt mỏi cảm xúc (D). Ngược lại, sự hăng hái, tích cực (C) là biểu hiện của trạng thái làm việc hiệu quả, không phải là dấu hiệu của mệt mỏi.

Câu 10:

Biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Làm thêm giờ không phải là biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động. Các biện pháp khác như tổ chức lao động khoa học, đảm bảo chế độ ăn uống, và cải thiện môi trường làm việc đều giúp giảm mệt mỏi và tăng năng suất lao động. Làm thêm giờ sẽ gây ra mệt mỏi hơn nữa.

Câu 11:

Phương pháp quản lý đề ra yêu cầu trong tập thể lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp quản lý hiệu quả trong tập thể lao động phải mang tính khoa học, khả thi và tính đến phạm vi mở để đảm bảo sự thích ứng và phát triển. Do đó, các yếu tố "Không mang tính khoa học", "Không khả thi" và "Không tính đến phạm vi mở" đều không phải là yêu cầu đặt ra trong tập thể lao động. Vì vậy, đáp án đúng là "Cả ba đáp án đều đúng".

Câu 12:

Phương pháp quản lý đề ra yêu cầu trong tập thể lao động không phải là:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi yêu cầu xác định yêu cầu *không* thuộc về phương pháp quản lý trong tập thể lao động. A. "Không tạo ra dư luận khen, chê" là một yêu cầu phi thực tế. Trong bất kỳ tập thể nào, việc khen và chê là điều không thể tránh khỏi và đôi khi cần thiết để cải thiện. Một phương pháp quản lý tốt nên quản lý dư luận này một cách hiệu quả, chứ không phải là cố gắng loại bỏ nó. B. "Không có tính khả thi" là một yêu cầu sai lầm. Bất kỳ yêu cầu nào trong quản lý cũng cần phải có tính khả thi để có thể thực hiện được. C. "Không tính đến phạm vi mở" là một thiếu sót lớn. Quản lý hiện đại cần tính đến sự thay đổi và phát triển, tức là phải có phạm vi mở. Vì cả ba đáp án A, B, và C đều không phải là yêu cầu đúng đắn trong quản lý, đáp án D "Cả ba đáp án đều đúng" là chính xác.

Câu 13:

Tổng hợp tiềm năng về trí tuệ và thể lực con người hao phí để làm ra sản phẩm có giá trị về vật chất hoặc tinh thần cho xã hội là:

Lời giải: