Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

Dễ dẫn đến tình trạng chạy đua thành tích mạnh ai nấy làm, không vì mục tiêu chung của tổ chức

Thường gây ra sự ganh ghét, đố kị giữa những người có thành tích thấp với những người được đánh giá cao

Thường dẫn đến tình trạng chia bè kéo cánh, gây ra sư mất đoàn kết trong tổ chức

Tất cả các phương án trên

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này tập trung vào tác động tiêu cực của các phương pháp đánh giá (thường không phù hợp) đến sự cộng tác và đoàn kết trong môi trường làm việc nhóm. Phương án 1: Nếu đánh giá chỉ tập trung vào thành tích cá nhân, nó có thể khuyến khích sự cạnh tranh không lành mạnh, khiến mọi người chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân mà bỏ qua mục tiêu chung của tổ chức. Điều này làm suy yếu sự cộng tác. Phương án 2: Đánh giá không công bằng hoặc thiếu minh bạch có thể tạo ra sự ganh ghét và đố kỵ giữa các thành viên trong nhóm, đặc biệt là giữa những người có thành tích khác nhau. Điều này phá vỡ sự đoàn kết. Phương án 3: Việc đánh giá không khéo léo cũng có thể dẫn đến việc hình thành các phe phái trong tổ chức, khi mọi người cố gắng bảo vệ lợi ích của mình hoặc của nhóm mình. Điều này gây mất đoàn kết. Vì cả ba phương án đều mô tả các tác động tiêu cực có thể xảy ra của các phương pháp đánh giá không phù hợp đến sự cộng tác và đoàn kết, nên phương án "Tất cả các phương án trên" là đáp án đúng.