Bộ trưởng và Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ có nhiệm vụ, quyền hạn sau:

Câu hỏi yêu cầu xác định nội dung KHÔNG phải là giải pháp về công bằng xã hội ở nước ta. Để trả lời chính xác, chúng ta cần xem xét từng phương án:

• Phương án 1: Xây dựng một xã hội dân sự nhà nước pháp quyền với chế độ dân chủ, kinh tế văn hóa phát triển, kiên quyết xóa bỏ sự độc quyền, đặc quyền đặc lợi - Đây là một giải pháp quan trọng để đảm bảo công bằng xã hội, tạo điều kiện cho mọi người dân được hưởng lợi từ sự phát triển của đất nước một cách bình đẳng.


• Phương án 2: Xây dựng và phát triển một chế độ dân chủ xã hội chủ nghĩa thực sự, nhân dân tham gia quyết định những vấn đề trọng đại của đất nước - Đây cũng là một giải pháp quan trọng. Khi nhân dân tham gia vào việc quyết định các vấn đề của đất nước, tiếng nói của mọi người dân được lắng nghe và quyền lợi của họ được bảo vệ.


• Phương án 3: Triển khai đồng bộ các biện pháp chống tham nhũng,... - Tham nhũng là một trong những nguyên nhân chính gây ra bất bình đẳng xã hội. Việc chống tham nhũng là một giải pháp quan trọng để đảm bảo công bằng xã hội.


• Phương án 4: Thi hành các biện pháp bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của công dân - Đây là một giải pháp cơ bản để đảm bảo công bằng xã hội. Khi quyền và lợi ích hợp pháp của công dân được bảo vệ, mọi người dân đều được đối xử bình đẳng trước pháp luật.

Tuy nhiên, phương án 3 còn dang dở và chưa hoàn thiện để có thể đánh giá đầy đủ như một giải pháp hoàn chỉnh về công bằng xã hội. Các phương án còn lại đều thể hiện rõ các giải pháp cụ thể và toàn diện hơn để đạt được công bằng xã hội.

Câu hỏi yêu cầu xác định nguyên tắc không phải tuân thủ trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức.

- Nguyên tắc bình đẳng, công khai, dân chủ là những nguyên tắc quan trọng trong tuyển dụng, đảm bảo mọi ứng viên đều có cơ hội như nhau và quá trình tuyển dụng minh bạch, khách quan.

- Nguyên tắc ưu tiên không phải là một nguyên tắc chung trong tuyển dụng cán bộ, công chức. Mặc dù có thể có những chính sách ưu tiên nhất định cho một số đối tượng (ví dụ: người dân tộc thiểu số, người có công với cách mạng), nhưng đây không phải là nguyên tắc bao trùm và bắt buộc trong mọi trường hợp tuyển dụng.

Do đó, đáp án đúng là: Nguyên tắc ưu tiên.

Câu hỏi yêu cầu xác định đặc tính KHÔNG phải của nền hành chính nhà nước ta. Các phương án cần xem xét:

• Tính không vụ lợi: Nền hành chính nhà nước hoạt động vì lợi ích chung của xã hội, không vì lợi ích cá nhân. Đây là một đặc tính quan trọng.


• Tính hiệu lực, hiệu quả: Nền hành chính phải đảm bảo các quyết định và hoạt động của mình có hiệu lực pháp lý và đạt hiệu quả cao trong việc thực hiện các mục tiêu đề ra. Đây cũng là một đặc tính quan trọng.


• Tính nhân đạo: Nền hành chính nhà nước phải coi trọng con người, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của công dân, thể hiện sự quan tâm và giúp đỡ đối với những người gặp khó khăn. Đây cũng là một đặc tính quan trọng.


• Tính chuyên môn hoá và nghề nghiệp cao: Nền hành chính nhà nước đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm làm việc. Đây cũng là một đặc tính quan trọng.

Tuy nhiên, trong các đặc tính cơ bản của nền hành chính nhà nước, tính nhân đạo tuy có thể hiện nhưng không được xem là một đặc tính cốt lõi, bao trùm và mang tính định hình như các đặc tính khác (tính pháp quyền, tính phục vụ, tính chuyên nghiệp, tính minh bạch, tính trách nhiệm giải trình...). Vì vậy, đáp án C phù hợp nhất.

Đặc tính chủ yếu của nền hành chính nhà nước ta thể hiện ở nhiều khía cạnh, trong đó, tính hiện đại là một yếu tố then chốt. Nền hành chính nhà nước hiện đại hướng tới sự chuyên nghiệp, hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm giải trình. Điều này đòi hỏi việc áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến, công nghệ thông tin hiện đại, và đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu của sự phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Các phương án khác:

• Tính truyền thống: Mặc dù yếu tố truyền thống có vai trò nhất định trong việc duy trì bản sắc văn hóa, nhưng không phải là đặc tính chủ yếu của một nền hành chính nhà nước hiện đại.
• Tính nhân đạo: Tính nhân đạo là một phẩm chất cần có của cán bộ, công chức, nhưng không phải là đặc tính chủ yếu của nền hành chính.
• Tính hạch toán: Hạch toán là một công cụ quản lý tài chính quan trọng, nhưng không phải là đặc tính chủ yếu của nền hành chính.