Câu hỏi:

a) Tỉ trọng lao động trong ngành nông nghiệp đã giảm từ 48.4% xuống còn 27.5%.

→ Đúng. Dựa vào số liệu trong bảng, tỉ trọng lao động trong ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản đã giảm từ 48.4% năm 2010 xuống còn 27.5% năm 2023. Đây là một sự sụt giảm rõ rệt, thể hiện sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Việt Nam.

b) Công nghiệp và xây dựng đã tăng tỉ trọng lao động từ 30.0% lên 39.4% - đây là minh chứng cho quá trình công nghiệp hóa tại Việt Nam.

→ Sai. Mặc dù công nghiệp và xây dựng có tăng tỉ trọng lao động, nhưng số liệu 30.0% và 39.4% trong bảng lại thuộc về ngành Dịch vụ. Sự tăng trưởng của ngành Công nghiệp và xây dựng là từ 21.6% lên 33.1%.

c) Sự chuyển dịch cơ cấu là một hiện tượng ngắn hạn, ít tác động đến thị trường lao động.

→ Sai. Sự chuyển dịch cơ cấu lao động là một quá trình dài hạn, phản ánh sự phát triển của nền kinh tế. Quá trình này có tác động sâu sắc và lâu dài, làm thay đổi toàn bộ thị trường lao động, từ nhu cầu kĩ năng cho đến cơ hội việc làm.

d) Khi người lao động chuyển sang các ngành công nghiệp, họ buộc phải học hỏi và rèn luyện những kĩ năng mới, từ đó nâng cao chất lượng nguồn cung lao động.

→ Đúng. Sự chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang các ngành công nghiệp và dịch vụ đòi hỏi người lao động phải trang bị những kĩ năng chuyên môn và kĩ thuật mới. Quá trình này giúp nâng cao trình độ và chất lượng nguồn nhân lực cho đất nước.

Nghề nghiệp không phải là cơ hội để con người ăn chơi xa đọa mà thường gắn liền với công việc, thu nhập, và sự phát triển cá nhân. Nghề nghiệp giúp con người phát triển giá trị bản thân, mang lại thu nhập và có thể gắn bó lâu dài với mỗi người.

Kỹ sư tự động hóa là ngành nghề thuộc lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ, chuyên về thiết kế, vận hành và bảo trì các hệ thống tự động trong sản xuất và các ngành công nghiệp. Các ngành nghề còn lại (Giám đốc sáng tạo, Đạo diễn hình ảnh, Tiếp viên hàng không) thuộc các lĩnh vực khác.

Già hóa dân số làm tăng nhu cầu chăm sóc sức khỏe, không giảm. Lựa chọn nghề nghiệp đúng giúp đáp ứng nhu cầu hiện có hiệu quả, giảm gánh nặng an sinh, nâng cao năng suất lao động và phát triển ngành nghề liên quan.

Trong các ngành nghề kĩ thuật và công nghệ, tư duy phản biện và sáng tạo đóng vai trò cốt lõi trong việc thúc đẩy đổi mới trong công việc. Khi nhân viên được khuyến khích phát triển những ý tưởng mới và suy nghĩ khác biệt, họ có thể tạo ra các giải pháp độc đáo và cải tiến quá trình làm việc.