Yếu tố tâm lý cá nhân ảnh hưởng rõ rệt nhất tới ... của người lao động:

Câu hỏi yêu cầu tìm ra chỉ tiêu *không* thuộc về biểu hiện khả năng lao động thông qua các chỉ tiêu thần kinh. Phương án A: Các phản ứng của mắt và mi mắt khi nhắm mắt là các phản xạ thần kinh, liên quan đến hoạt động của hệ thần kinh. Phương án B: Tính đối xứng phân bố thần kinh của mặt lưỡi liên quan đến chức năng của dây thần kinh điều khiển lưỡi và cảm giác, là một chỉ tiêu thần kinh. Phương án C: Phối hợp chuyển động các phản xạ gân cơ, các phản xạ tự động thể hiện sự phối hợp hoạt động của hệ thần kinh trung ương và ngoại biên. Phương án D: Căng thẳng của cơ và màu sắc da mặt có thể bị ảnh hưởng bởi trạng thái thần kinh (ví dụ, căng thẳng gây co cơ, lo lắng gây đỏ mặt), nhưng chúng không trực tiếp phản ánh khả năng lao động thông qua các chỉ tiêu thần kinh một cách đặc hiệu như các phản xạ hay chức năng thần kinh cụ thể. Chúng chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố khác ngoài hệ thần kinh (ví dụ, màu sắc da mặt có thể do bệnh lý, môi trường). Do đó, phương án D là đáp án đúng nhất vì nó ít liên quan trực tiếp đến các chỉ tiêu thần kinh biểu hiện khả năng lao động hơn so với các phương án còn lại.

Nguyên tắc thiết kế công việc nhằm mục đích tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, an toàn và phù hợp với khả năng của người lao động. Các nguyên tắc chính bao gồm: * **Tránh đơn điệu và thao tác nhiều:** Công việc nên được thiết kế sao cho có sự đa dạng, tránh sự nhàm chán và giảm thiểu các thao tác lặp đi lặp lại gây mệt mỏi. * **Phù hợp với khả năng con người:** Công việc phải phù hợp với thể chất, trí tuệ và tâm lý của người lao động. Cần xem xét các yếu tố như chiều cao, tầm với, sức mạnh, khả năng nhận thức và kỹ năng của người lao động. * **Ít nặng nhọc và vất vả nhất:** Thiết kế công việc sao cho giảm thiểu gánh nặng thể chất và tinh thần cho người lao động, ví dụ như giảm thiểu việc nâng vật nặng, tư thế làm việc gò bó hoặc áp lực thời gian. **Nguyên tắc quốc tế hóa** không phải là một nguyên tắc thiết kế công việc cơ bản. Nó liên quan nhiều hơn đến việc mở rộng thị trường và hoạt động kinh doanh ra phạm vi toàn cầu, không trực tiếp ảnh hưởng đến cách thức công việc được thiết kế và thực hiện trong một tổ chức. Vì vậy, đáp án đúng là B.

Nhiệm vụ của nhân trắc học Ecgonomi bao gồm: * **Xây dựng phương tiện và kĩ thuật đo mới:** Để thu thập dữ liệu nhân trắc một cách chính xác và hiệu quả. * **Xây dựng các công thức và phương pháp sử dụng các số liệu nhân trắc trong thiết kế:** Để áp dụng dữ liệu nhân trắc vào việc thiết kế các sản phẩm, hệ thống và môi trường làm việc, đảm bảo chúng phù hợp với người sử dụng. * **Xây dựng các nguyên tắc chung trong việc thành lập và hoạt động ngân hàng số liệu nhân trắc:** Để quản lý và chia sẻ dữ liệu nhân trắc một cách có hệ thống và hiệu quả. Do đó, đáp án D ("Tất cả các đáp án đều đúng") là đáp án chính xác nhất.

Loại hình kinh doanh được sở hữu bởi một cá nhân duy nhất thường được gọi là **Công ty tư nhân**. * **Công ty tư nhân:** Đây là hình thức kinh doanh đơn giản nhất, do một cá nhân làm chủ và chịu trách nhiệm vô hạn về các khoản nợ của công ty. * **Công ty nhỏ:** Đây là một thuật ngữ chung chung và không đề cập đến hình thức sở hữu cụ thể. Một công ty nhỏ có thể là công ty tư nhân, công ty hợp danh hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn. * **Công ty hợp danh:** Là hình thức kinh doanh do hai hoặc nhiều người cùng sở hữu và điều hành, cùng chia sẻ lợi nhuận và chịu trách nhiệm về các khoản nợ của công ty. * **Người nhận thầu độc lập:** Người nhận thầu độc lập là người cung cấp dịch vụ cho người khác theo hợp đồng, nhưng không phải là nhân viên của họ. Hình thức này không nhất thiết là một loại hình kinh doanh được sở hữu bởi một cá nhân.