Yếu tố nguy hiểm nào sau đây là yếu tố có khả năng gây chấn thương cho người lao động tại nơi làm việc?

Tính chất của công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động được thể hiện theo thứ tự: Kinh tế - Pháp lý - Kỹ thuật.

* Kinh tế: Các biện pháp bảo hộ lao động có tác động trực tiếp đến năng suất và hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp. Đầu tư vào bảo hộ lao động giúp giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, từ đó giảm chi phí bồi thường, tăng năng suất lao động và cải thiện hình ảnh của doanh nghiệp.
* Pháp lý: Bảo hộ lao động được quy định bởi hệ thống pháp luật, bao gồm các luật, nghị định, thông tư, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật. Doanh nghiệp và người lao động có nghĩa vụ tuân thủ các quy định này để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động.
* Kỹ thuật: Các biện pháp bảo hộ lao động cần dựa trên cơ sở khoa học kỹ thuật để xác định và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc. Các giải pháp kỹ thuật có thể bao gồm việc sử dụng các thiết bị an toàn, cải tiến quy trình sản xuất, và cung cấp các phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp.

Theo quy định an toàn lao động, người lao động làm việc trên độ cao từ 2 mét trở lên so với mặt sàn hoặc mặt đất phải sử dụng dây an toàn hoặc các biện pháp bảo vệ tương đương để đảm bảo an toàn tính mạng. Vì vậy, đáp án C là đáp án chính xác.

Câu hỏi yêu cầu xác định thiết bị an toàn nào được dùng để cảnh báo nguy hiểm.
- Bình cứu hỏa (A) dùng để dập tắt đám cháy, không phải để cảnh báo.
- Quạt thông gió (B) cải thiện chất lượng không khí, không phải để cảnh báo.
- Thiết bị che chắn (C) bảo vệ người lao động khỏi các nguy cơ cụ thể (ví dụ: bộ phận chuyển động của máy), không phải để cảnh báo chung.
- Không có đáp án nào đúng trong các lựa chọn trên. Các thiết bị cảnh báo thường là còi báo động, đèn báo nguy hiểm, biển báo an toàn, v.v.

Thanh tra chuyên ngành về ATVSLĐ tập trung vào việc kiểm tra việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan trực tiếp đến an toàn và vệ sinh lao động. Trong các lựa chọn được đưa ra, huấn luyện AT,VSLĐ là một phần quan trọng của các quy định này, đảm bảo người lao động được trang bị kiến thức và kỹ năng để làm việc an toàn. Các lĩnh vực khác như lao động tiền lương, BHXH, HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể thuộc phạm vi thanh tra của các cơ quan khác, không phải thanh tra chuyên ngành về ATVSLĐ.

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải báo cáo định kỳ kết quả quan trắc môi trường lao động hàng năm tới Sở Y tế tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp hoạt động.