Vai trò quyết định gồm

Đại diện , lãnh đạo, liên lạc

Giám sát, phổ biến, phát ngôn

Phát ngôn, khởi xướng, liên lạc

Khởi xướng, giải quyết xung đột, phân bổ nguồn lực, thương thuyết

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Vai trò quyết định bao gồm các hoạt động mang tính chất then chốt, có ảnh hưởng lớn đến kết quả cuối cùng. Trong các lựa chọn được đưa ra, chỉ có phương án "Khởi xướng, giải quyết xung đột, phân bổ nguồn lực, thương thuyết" thể hiện đầy đủ những hoạt động này. Các phương án còn lại chỉ đề cập đến các vai trò mang tính chất đại diện, giao tiếp hoặc giám sát, không bao hàm sự chủ động và quyền hạn trong việc đưa ra các quyết định quan trọng.

400+ câu trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo có đáp án chi tiết - Phần 8

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Các vai trò quyết định của người lãnh đạo bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Vai trò quyết định của người lãnh đạo bao gồm: Khởi xướng (đưa ra ý tưởng, kế hoạch mới), giữ trật tự (duy trì kỷ luật và quy trình làm việc), phân bổ nguồn lực (phân chia nguồn lực hợp lý để đạt hiệu quả cao), thương thảo (đàm phán, giải quyết xung đột), và giám sát (theo dõi, đánh giá tiến độ và hiệu quả công việc).

Câu 4:

Giải thích cho những người dưới quyền về những điều mà người lãnh đạo mong đợi ở họ thuộc phong cách lãnh đạo:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phong cách chỉ đạo tập trung vào việc người lãnh đạo đưa ra các chỉ dẫn, hướng dẫn cụ thể và giải thích rõ ràng những gì họ mong đợi ở cấp dưới. Điều này giúp nhân viên hiểu rõ nhiệm vụ, mục tiêu và cách thức thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Câu 5:

Theo P.Hersey & Ken Blanchart cho rằng người lao động trong một tổ chức sẽ phát triển, trưởng thành trải qua những giai đoạn:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo mô hình của P.Hersey & Ken Blanchard, người lao động trải qua các giai đoạn phát triển từ người bắt đầu nhiệt tình (hăng hái, nhưng thiếu kỹ năng), người học việc vỡ mộng (nhận ra khó khăn, giảm nhiệt tình), người tham gia miễn cưỡng (có kỹ năng nhưng thiếu động lực), và cuối cùng là người thực hiện tuyệt đỉnh (vừa có kỹ năng, vừa có động lực cao). Do đó, cả A và B đều đúng.

Câu 6:

Quyền lực chỉ được sử dụng có hiệu quả & mang lại điều tốt đẹp khi

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quyền lực chỉ được sử dụng hiệu quả và mang lại điều tốt đẹp khi nó phù hợp với cả phong cách của người lãnh đạo (để họ có thể sử dụng nó một cách tự nhiên và hiệu quả) và phù hợp với mục đích tốt đẹp của nhà lãnh đạo (để đảm bảo rằng quyền lực được sử dụng để phục vụ lợi ích chung chứ không phải lợi ích cá nhân). Vì vậy, đáp án C là chính xác nhất.

Câu 7:

Theo nghiên cứu của Student, mức độ mạnh dần của các quyền lực để các nhân viên phải phục tùng là

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo nghiên cứu của Student, thứ tự tăng dần về mức độ ảnh hưởng của các loại quyền lực như sau: Quyền trừng phạt (dựa trên nỗi sợ bị phạt), Quyền trao phần thưởng (dựa trên khả năng cung cấp lợi ích), Quyền hợp pháp (dựa trên vị trí hoặc chức danh), Quyền chuyên môn (dựa trên kiến thức và kỹ năng), và cuối cùng là Quyền tham chiếu (dựa trên sự ngưỡng mộ và mong muốn được liên kết).

Câu 8:

French & Raven cho rằng quyền lực có các cơ sở nào

Lời giải: