Trả lời:
Đáp án đúng:
Chính sách nhân sự đa chủng (diversity in HR) có nhiều ưu điểm. Nó giúp thu hút và giữ chân nhân tài từ nhiều nền văn hóa, kinh nghiệm và quan điểm khác nhau, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Sự đa dạng cũng giúp công ty hiểu rõ hơn và phục vụ tốt hơn các thị trường khác nhau, cải thiện hình ảnh công ty và tăng cường sự hài lòng của nhân viên. Vì vậy, nhận định "Ưu điểm của chính sách nhân sự đa chủng là: Đúng" là chính xác.