Trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, sự phát triển giáo dục đào tạo làm cung tiềm năng

Trên thị trường lao động kém phát triển, khi tiền lương tăng lên, các doanh nghiệp sẽ phải trả nhiều tiền hơn cho người lao động. Điều này làm tăng tổng chi phí mà doanh nghiệp phải chịu liên quan đến tiền lương. Do đó, chi phí theo lương tăng lên.

Mạng lưới dịch vụ việc làm có chức năng chính là thu thập, xử lý và cung cấp thông tin về thị trường lao động, bao gồm nhu cầu tuyển dụng, thông tin về người lao động, và các chính sách liên quan đến việc làm. Việc trao đổi thông tin lao động giữa các địa phương giúp cân bằng cung và cầu lao động, hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp và doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự đáp ứng yêu cầu. Do đó, "Trao đổi" là đáp án phù hợp nhất.

Câu hỏi này đề cập đến một tình huống thất nghiệp cụ thể trong ngành may mặc do sự thay đổi trong sở thích của người tiêu dùng. Để xác định loại thất nghiệp phù hợp, ta cần xem xét bản chất của sự thay đổi này:

• Thất nghiệp cơ cấu: Xảy ra khi có sự thay đổi lớn trong cơ cấu kinh tế, công nghệ hoặc sở thích của người tiêu dùng, khiến kỹ năng của người lao động không còn phù hợp với nhu cầu của thị trường. Trong trường hợp này, sự ưa chuộng hàng ngoại nhập thay vì hàng may mặc trong nước là một sự thay đổi trong sở thích tiêu dùng, dẫn đến sự mất cân đối giữa kỹ năng của công nhân may và nhu cầu của thị trường.
• Thất nghiệp công nghệ: Xảy ra khi máy móc và công nghệ thay thế lao động thủ công.
• Thất nghiệp không tự nguyện: Xảy ra khi người lao động sẵn sàng làm việc với mức lương hiện tại nhưng không tìm được việc làm.
• Thất nghiệp tạm thời: Xảy ra khi người lao động đang trong quá trình chuyển đổi giữa các công việc hoặc mới tham gia thị trường lao động.

Trong tình huống này, sự thay đổi trong sở thích của người tiêu dùng đã dẫn đến việc nhu cầu về hàng may mặc trong nước giảm, khiến công nhân may mất việc. Do đó, đây là một ví dụ về thất nghiệp cơ cấu.