Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp an sinh xã hội?

Tranh chấp về trợ cấp thất nghiệp

Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp về trợ cấp thôi việc

Tranh chấp về việc làm

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Tranh chấp an sinh xã hội là tranh chấp liên quan đến các quyền lợi và nghĩa vụ phát sinh từ các chính sách an sinh xã hội của nhà nước. Trong các lựa chọn được đưa ra:

A. Tranh chấp về trợ cấp thất nghiệp: Đây là một loại tranh chấp an sinh xã hội, vì trợ cấp thất nghiệp là một phần của hệ thống an sinh xã hội nhằm hỗ trợ người lao động khi mất việc làm.
B. Tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động: Đây là tranh chấp lao động, không phải tranh chấp an sinh xã hội.
C. Tranh chấp về trợ cấp thôi việc: Đây là tranh chấp lao động, không phải tranh chấp an sinh xã hội.
D. Tranh chấp về việc làm: Đây là tranh chấp lao động, không phải tranh chấp an sinh xã hội.

Vậy đáp án đúng là A.

200+ câu hỏi trắc nghiệm Pháp luật về an sinh xã hội có đáp án chuẩn xác kèm lời giải - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 6:

Đối tượng nào sau đây không phải là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó loại trừ trường hợp người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 01 tháng. Các đối tượng khác như cán bộ, công chức, người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Câu 7:

Nôi dung nào sau đây là nội dung quan trọng nhất thể hiện tính chất bắt buộc của loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Tính chất bắt buộc của bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thể hiện rõ nhất ở việc chủ thể nào phải tham gia. Pháp luật quy định rõ những đối tượng nào (người lao động và người sử dụng lao động thuộc diện) *bắt buộc* phải tham gia BHXH. Điều này khác với BHXH tự nguyện, nơi người dân có quyền lựa chọn tham gia hay không.

A. Chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội: Đây là nội dung quan trọng nhất, vì nó xác định ai *bắt buộc* phải tham gia.

B. Phương thức đóng phí đóng bảo hiểm xã hội: Phương thức đóng phí có thể linh hoạt, nhưng việc *bắt buộc* phải đóng (nếu thuộc đối tượng) là quan trọng hơn.

C. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Thời gian đóng liên quan đến hưởng quyền lợi, nhưng không phải yếu tố cốt lõi thể hiện tính bắt buộc.

D. Tuổi đời: Tuổi đời có thể ảnh hưởng đến quyền lợi, nhưng không quyết định tính *bắt buộc* tham gia.

Vậy đáp án đúng là A.

Câu 8:

Đặc điểm nào sau đây là đặc điểm chung của quan hệ Pháp luật an sinh xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu xác định đặc điểm chung của quan hệ pháp luật an sinh xã hội.

Phương án A: Chủ thể hưởng an sinh xã hội rất đa dạng, bao gồm người già, trẻ em, người khuyết tật, người thất nghiệp... Phương án này đúng.

Phương án B: Không phải mọi người lao động đều tham gia an sinh xã hội (ví dụ: lao động tự do không bắt buộc). Phương án này sai.

Phương án C: Trong nhiều trường hợp, Nhà nước đóng vai trò quan trọng (cung cấp, quản lý, giám sát), nhưng không phải lúc nào cũng là một bên tham gia trực tiếp. Ví dụ, bảo hiểm tư nhân. Tuy nhiên, xét về bản chất và phạm vi rộng lớn của an sinh xã hội, vai trò của Nhà nước là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và tính bền vững của hệ thống. Do đó, đây cũng là một đặc điểm quan trọng. Tuy nhiên, so với phương án A, phương án này ít bao quát hơn.

Phương án D: Không phải tất cả các đối tượng hưởng an sinh xã hội đều đóng góp (ví dụ: trợ cấp xã hội cho người không có khả năng lao động). Phương án này sai.

Như vậy, phương án A chính xác nhất vì nó phản ánh đúng bản chất của hệ thống an sinh xã hội, hướng đến nhiều đối tượng khác nhau trong xã hội.

Câu 9:

Điều kiện để người lao động hưởng chế độ ốm đau?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng là D. Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

* Bản thân người lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
* Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.

Câu 10:

Trong các quyền sau đây, quyền nào là quyền của người sử dụng lao động trong quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Quyền của người sử dụng lao động trong quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội bao gồm:
- Tham gia tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đúng thời hạn.
- Cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ, kịp thời về bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Trong các đáp án trên, chỉ có phương án C là quyền của người sử dụng lao động. Các phương án còn lại là quyền của người lao động (A và B) hoặc nghĩa vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội (D).

Câu 11:

Đối tượng đang hưởng bảo hiểm xã hội được hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp nào sau đây?

Lời giải: