Tiền lương trong thời gian thử việc được trả cho người lao động như thế nào?

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 70% mức lương của công việc đó

Bằng 85% mức lương của công việc đó

Bằng 80% mức lương của công việc đó

Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) thỏa thuận, nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Vì vậy, đáp án D là đáp án chính xác.

400+ câu hỏi trắc nghiệm An toàn và vệ sinh lao động kèm lời giải chi tiết - Phần 5

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 1:

Yếu tố nguy hiểm là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án A là chính xác nhất vì nó định nghĩa yếu tố nguy hiểm một cách đầy đủ và chính xác trong bối cảnh an toàn lao động. Yếu tố nguy hiểm là bất kỳ yếu tố nào có khả năng gây ra thương tích hoặc tử vong cho người lao động. Các đáp án khác chỉ đề cập đến một phần của khái niệm này.

Câu 2:

Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh phải được quán triệt ngay từ khâu:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh cần được xem xét và áp dụng ngay từ giai đoạn thiết kế, xây dựng công trình, tổ chức sản xuất, cũng như thiết kế, chế tạo máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ để đảm bảo môi trường làm việc an toàn và vệ sinh. Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các khâu quan trọng này.

Câu 3:

Dựa theo tính chất nghiêm trọng của tác hại nghề nghiệp và phạm vi tồn tại của nó rộng hay hẹp người ta còn phân các yếu tố tác hại nghệ nghiệp ra làm mấy loại:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Dựa vào tính chất nghiêm trọng và phạm vi tồn tại, người ta chia các yếu tố tác hại nghề nghiệp thành 3 loại:

1. Yếu tố gây chết người hoặc gây tổn thương nghiêm trọng: Loại này bao gồm các yếu tố có thể dẫn đến tử vong hoặc thương tật vĩnh viễn cho người lao động.
2. Yếu tố gây bệnh nghề nghiệp: Loại này bao gồm các yếu tố gây ra các bệnh đặc thù liên quan đến công việc, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe lâu dài của người lao động.
3. Yếu tố gây khó chịu: Loại này bao gồm các yếu tố gây ra sự khó chịu về thể chất hoặc tinh thần, ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng cuộc sống của người lao động.

Câu 4:

Vấn đề tăng năng suất lao động và chống mệt mỏi theo nguyên tắc 5s là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

5S là một phương pháp quản lý và sắp xếp nơi làm việc, giúp tăng năng suất và giảm mệt mỏi. Các nguyên tắc của 5S bao gồm:

1. Sàng lọc (Seiri): Loại bỏ những thứ không cần thiết.
2. Sắp xếp (Seiton): Tổ chức mọi thứ một cách ngăn nắp, dễ tìm, dễ thấy.
3. Sạch sẽ (Seiso): Lau dọn, vệ sinh nơi làm việc.
4. Săn sóc (Seiketsu): Duy trì sự sạch sẽ và ngăn nắp.
5. Sẵn sàng (Shitsuke): Rèn luyện tính kỷ luật, tuân thủ các quy định.

Dựa vào định nghĩa trên, đáp án B là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm các yếu tố: Tổ chức (Sắp xếp), sắp xếp, lau dọn (Sạch sẽ), vệ sinh (Săn sóc), và kỷ luật (Sẵn sàng). Các đáp án khác không hoàn toàn chính xác với định nghĩa và thứ tự các bước của 5S.

Câu 5:

Để bao vây vùng có điện từ trường, người ta thường dùng các biện pháp nào sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Để bao vây vùng có điện từ trường, người ta thường dùng các màn chắn bằng kim loại có độ dẫn điện cao để hấp thụ hoặc phản xạ các sóng điện từ. Việc nối đất vỏ máy cũng rất quan trọng để đảm bảo an toàn và giảm thiểu nhiễu điện từ. Vì vậy, cả hai biện pháp A và B đều đúng.

Câu 6:

Trong khi sử dụng các thiết bị cao tần cần chú ý các vấn đề nào sau đây:

Lời giải: