Thương mại điện tử tác động đến quản trị nguồn nhân lực như thế nào?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Thương mại điện tử (TMĐT) tác động sâu rộng đến nhiều khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL). Không chỉ giới hạn ở việc thay đổi cách tuyển dụng (B) hay đánh giá nhân viên (D), TMĐT còn ảnh hưởng đến toàn bộ quy trình, bao gồm:
* **Tuyển dụng:** TMĐT mở ra các kênh tuyển dụng trực tuyến, cho phép tiếp cận ứng viên tiềm năng trên phạm vi rộng hơn.
* **Đánh giá:** TMĐT tạo ra nhiều dữ liệu hơn về hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó giúp đánh giá chính xác và khách quan hơn.
* **Thăng tiến:** Dựa trên dữ liệu đánh giá hiệu suất, TMĐT giúp xác định những nhân viên có tiềm năng thăng tiến.
* **Phát triển nguồn nhân lực:** TMĐT đòi hỏi nhân viên phải có các kỹ năng mới như kỹ năng số, kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng làm việc từ xa, do đó, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trở nên quan trọng hơn.
Như vậy, đáp án C là đầy đủ và chính xác nhất, bao hàm tất cả các khía cạnh bị tác động bởi TMĐT trong QTNNL.
