Tại Nghị định 95//2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực pháp luật lao động. Hành vi nào của người sử dụng lao động thực hiện đã vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi yêu cầu xác định hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
- Phương án A: Đúng. Việc không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là vi phạm quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi (Điều 66, 104, 105 Bộ luật Lao động).
- Phương án B: Đúng. Buộc người lao động làm thêm giờ mà không có thỏa thuận là vi phạm quy định về làm thêm giờ (Điều 107 Bộ luật Lao động).
- Phương án C: Đúng. Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa là vi phạm quy định bảo vệ lao động nữ (Điều 137 Bộ luật Lao động).
Vì cả ba phương án A, B, C đều đúng, nên phương án D là đáp án chính xác nhất.





