Tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực pháp luật lao động. Hành vi nào của người sử dụng lao động thực hiện đã vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Câu hỏi yêu cầu xác định hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
- Phương án A: Không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc.
- Phương án B: Buộc người lao động làm thêm giờ mà không có thoả thuận là vi phạm quy định về làm thêm giờ.
- Phương án C: Sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa là vi phạm quy định về bảo vệ lao động nữ.
Vì cả ba phương án đều mô tả các hành vi vi phạm, nên đáp án đúng là "Tất cả các câu đều đúng".