JavaScript is required

Tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương của người lao động là thời giờ nào?

A.

Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc, thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất công việc.

B.

Thời giờ hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

C.

Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

D.

Tất cả các ý trên đều đúng.

Trả lời:

Đáp án đúng: D


Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại thời giờ được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương theo quy định của Nghị định 45/2013/NĐ-CP. - Phương án A: Thời giờ nghỉ giữa ca làm việc, thời giờ nghỉ giải lao theo tính chất công việc là thời gian nghỉ ngơi, không được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. - Phương án B: Thời giờ hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. - Phương án C: Thời giờ học tập, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương. - Phương án D: Vì phương án A sai, nên phương án D "Tất cả các ý trên đều đúng" cũng sai. Như vậy, các đáp án B và C đều đúng theo tinh thần của Nghị định 45/2013/NĐ-CP, nhưng đáp án D bao hàm cả B và C và chính xác hơn trong trường hợp này, do đó đáp án D là đáp án đúng nhất. Tuy nhiên, do câu A là sai nên D không thể là đáp án đúng. Do đó, câu hỏi này nên được xem xét lại vì có nhiều hơn một đáp án đúng (B và C) hoặc không có đáp án đúng hoàn toàn (vì D bao gồm A sai). Trong trường hợp này, ta coi B và C là đúng (vì đề bài hỏi thời giờ được TÍNH VÀO thời giờ làm việc, tức là chỉ cần 1 trong các loại đó đúng thì là đúng). Tuy nhiên, vì chỉ chọn 1 đáp án duy nhất, nên ta sẽ chọn đáp án bao quát nhất, trong trường hợp này là B.

Câu hỏi liên quan