Sau khi nghỉ giải lao, nhân viên chỉ được vào làm việc khi?
Trả lời:
Đáp án đúng: A
Câu hỏi này liên quan đến quy trình làm việc sau giờ nghỉ giải lao. Đáp án đúng phải thể hiện sự cho phép hoặc lệnh từ người có trách nhiệm quản lý công việc. Trong các lựa chọn:
- A. Nhận được lệnh của người chỉ huy: Phương án này có thể đúng trong một số trường hợp, nhưng không phải lúc nào người chỉ huy cũng là người trực tiếp giao việc sau giờ nghỉ.
- B. Có lệnh của người cấp phiếu: Phương án này không rõ ràng, vì "phiếu" ở đây có thể đề cập đến nhiều loại giấy tờ khác nhau, không nhất thiết liên quan đến việc cho phép làm việc.
- C. Được phép của người cho phép: Phương án này quá chung chung và không cung cấp thông tin cụ thể về ai là người cho phép.
- D. Có lệnh của người phụ trách công tác: Đây là phương án hợp lý nhất. Người phụ trách công tác là người chịu trách nhiệm trực tiếp điều hành và quản lý công việc, do đó họ có quyền ra lệnh cho nhân viên tiếp tục làm việc sau giờ nghỉ giải lao.
Vậy đáp án đúng nhất là D.