Phát biểu nào sau đây không đúng khi nói về Tầm hạn quản trị:

Là chức năng nhằm hình thành các nhóm chuyên môn hóa, các phân hệ tạo nên tổ chức để cùng góp phần vào hoạt động của tổ chức đạt tới mục tiêu mong muốn

Là chức năng quan trọng nhất của quản trị, nhằm định ra chương trình, mục tiêu, chiến lược mà tổ chức cần đạt

Là chức năng quản trị nội bộ tổ chức

Là chức năng vận hành tổ chức trong môi trường biến động bên ngoài

Đảm bảo tính liên tục và mục tiêu sau phải phủ định mục tiêu trước

Phải rõ ràng và tiên tiến

Xác định rõ thời gian thực hiện

Nên có tính định lượng

Kỹ thuật

Ra quyết định

Tư duy

Quan hệ con người

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng quan hệ

Kỹ năng tư duy

Kỹ năng kỹ thuật

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng quan hệ

Kỹ năng tư duy

Kỹ năng kỹ thuật

Hệ có độ đa dạng nhỏ hay lớn

Hệ không có quan hệ với môi trường

Hệ chỉ có một vài cách phản ứng nhất định theo quy luật khi có tác dụng của môi trường

Hệ biến đổi theo thời gian

Kỹ năng kỹ thuật là những khả năng cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể nói cách khác, là trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nhà quản trị

Kỹ năng nhân sự là khả năng cùng làm việc, động viên, điều khiển con người và tập thể trong tổ chức, dù đó là thuộc cấp, đồng nghiệp ngang hàng hay cấp trên

Kỹ năng tư duy là khả năng hiểu rõ mức độ phức tạp của môi trường, và biết cách giảm thiểu sự phức tạp đó xuống một mức độ có thể đối phó được

Đã là người quản trị, ở bất cứ vị trí quản trị nào, loại hình tổ chức hay doanh nghiệp nào, thì tất yếu phải có cả ba kỹ năng kỹ thuật, nhân sự và tư duy như nhau

Cung cấp cho nhà quản trị các quan niệm,ý niệm nhằm phân tích,đánh giá và nhận diện bản chất vấn đề

Cung cấp cho nhà quản trị những kỹ thuật, kinh nghiệm đối phó với vấn đề trong công việc..

Không thể áp dụng theo công thức, tùy thuộc vào tình huống quản trị cụ thể

Giúp cung cấp cho nhà quản trị những phương pháp khoa học cần thiết để giải quyết vấn đề trong thực tiễn

Hệ thống

An ninh

Phong cách

Kỹ năng

Không tính đến ý kiến tập thể mà chỉ dựa vào năng lực, kinh nghiệm cá nhân để ra quyết định

Chỉ phù hợp với những tập thể thiếu kỷ luật, không tự giác, công việc trì trệ,...cần chấn chỉnh nhanh

Không phát huy tính chủ động sáng tạo của quần chúng

Thu hút người khác tham gia ý kiến