Nhược điểm của chiến lược thay đổi cường độ lao động của nhân viên là:
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Chiến lược thay đổi cường độ lao động, mặc dù có thể giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc đáp ứng nhu cầu sản xuất, nhưng có một số nhược điểm chính. Việc tăng cường độ lao động liên tục có thể dẫn đến sự mệt mỏi và áp lực cho nhân viên, từ đó làm giảm năng suất lao động. Ngoài ra, việc thay đổi cường độ lao động thường xuyên cũng có thể gây ra sự xáo trộn trong lực lượng lao động, ảnh hưởng đến sự ổn định và kinh nghiệm làm việc. Do đó, đáp án C là phù hợp nhất.