JavaScript is required

Nhà thầu đề xuất nhân sự đang làm việc toàn thời gian tại một Viện Nghiên cứu và khi đánh giá hồ sơ dự thầu, bên mời thầu nhận thấy các nhân sự này khó có thể đảm nhiệm công việc của 1 gói thầu theo thời gian quy định của hồ sơ mời thầu. Khi đó.

A.

Bên mời thầu yêu cầu nhà thầu A làm rõ về khả năng huy động nhân sự;

B.

Hồ sơ dự thầu của nhà thầu A bị loại

C.

Phương án khác

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Câu hỏi này liên quan đến việc đánh giá tính khả thi của hồ sơ dự thầu, đặc biệt là về khả năng huy động nhân sự của nhà thầu. Trong trường hợp nhà thầu đề xuất nhân sự đang làm việc toàn thời gian ở nơi khác và có dấu hiệu không thể đảm nhiệm công việc gói thầu đúng thời gian quy định, bên mời thầu cần làm rõ vấn đề này trước khi đưa ra quyết định loại hồ sơ dự thầu.

Phương án A: "Bên mời thầu yêu cầu nhà thầu A làm rõ về khả năng huy động nhân sự;" là phương án hợp lý nhất. Trước khi loại một hồ sơ dự thầu, bên mời thầu cần tạo cơ hội cho nhà thầu giải trình và chứng minh khả năng thực hiện gói thầu.

Phương án B: "Hồ sơ dự thầu của nhà thầu A bị loại" có thể là một kết quả cuối cùng, nhưng không phải là hành động đầu tiên nên thực hiện. Việc loại ngay hồ sơ mà không làm rõ thông tin có thể gây ra khiếu kiện và không đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong đấu thầu.

Phương án C: "Phương án khác" là một phương án mơ hồ, không cung cấp thông tin cụ thể về hành động cần thực hiện.

Câu hỏi liên quan