Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ:

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, việc quan trắc môi trường lao động phải được thực hiện *ít nhất* một lần trong một năm để đảm bảo việc đánh giá và kiểm soát các yếu tố có hại tại nơi làm việc được thực hiện định kỳ và đầy đủ. Các phương án khác (nhỏ hơn, lớn hơn, nhiều nhất) không phản ánh đúng quy định này.

Theo quy định, ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động, công ty sẽ tiến hành trao đổi thông tin về kết quả đó.

Các biện pháp kỹ thuật công nghệ nhằm phòng chống các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc bao gồm nhiều biện pháp khác nhau để đảm bảo an toàn cho người lao động. Trong các phương án được đưa ra:

- Phương án A (Biện pháp trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân) là một biện pháp quan trọng, nhưng nó chủ yếu mang tính chất bảo vệ cá nhân sau khi yếu tố nguy hiểm đã xuất hiện, không phải là biện pháp kỹ thuật công nghệ chủ động phòng chống.
- Phương án B (Biện pháp che chắn vật văng bắn, cán cuốn kẹp) là một biện pháp kỹ thuật trực tiếp can thiệp vào nguồn nguy hiểm, ngăn chặn hoặc giảm thiểu khả năng gây tai nạn.
- Phương án C (Biện pháp giảm rung và ồn) cũng là một biện pháp kỹ thuật nhằm giảm thiểu tác động của các yếu tố có hại đến sức khỏe người lao động.
- Phương án D (Biện pháp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động) là một biện pháp quản lý, giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng cho người lao động, nhưng không phải là biện pháp kỹ thuật công nghệ.

Như vậy, phương án B và C là các biện pháp kỹ thuật công nghệ trực tiếp phòng chống các yếu tố nguy hiểm. Tuy nhiên, do câu hỏi yêu cầu chọn một đáp án duy nhất và phương án B và C đều đúng, ta cần xem xét thêm. Phương án B tập trung vào ngăn chặn tai nạn vật lý trực tiếp, còn phương án C giảm thiểu tác động của các yếu tố môi trường. Trong bối cảnh chung, che chắn các vật văng bắn, cán cuốn kẹp có tính chất phòng ngừa tai nạn cao hơn.

Điều kiện để cơ sở khám, chữa bệnh được ký hợp đồng thực hiện các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người lao động khi công ty không thành lập được bộ phận Y tế là phải có đủ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ này. Các yếu tố khác như địa điểm thuận lợi, khoảng cách phù hợp, hay phạm vi hoạt động rộng có thể quan trọng, nhưng yếu tố quyết định vẫn là năng lực chuyên môn.

Tổ chức lao động khoa học (TLĐKH) là việc áp dụng các nguyên tắc khoa học vào tổ chức quá trình lao động, bao gồm bố trí thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý để giảm căng thẳng, mệt mỏi, từ đó phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Các biện pháp khác như áp dụng công nghệ sản xuất sạch hơn, kỹ thuật giảm tiếng ồn và rung động, hay thay đổi quy trình công nghệ tiên tiến hiện đại cũng góp phần vào việc cải thiện điều kiện làm việc và an toàn lao động, nhưng không trực tiếp thuộc về nội dung của việc tổ chức lao động khoa học.