Mức hưởng chế độ tai nạn lao động được xác định dựa trên cơ sở nào?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Số ngày nghỉ được quy định như sau:

1. Nghỉ 05 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh thường.


2. Nghỉ 07 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, con dưới 32 tuần tuổi.


3. Nghỉ 10 ngày làm việc: Trường hợp sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.


4. Nghỉ 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Như vậy, đáp án B (14 ngày) là một trong các trường hợp được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con (sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật).

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nhất định, bao gồm việc bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền. Trong các phương án trên:

• Phương án A: Người lao động đang trong thời gian nghỉ phép vẫn có thể bị ốm đau và nếu có giấy chứng nhận của cơ sở y tế thì vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau.
• Phương án B: Người lao động bị bệnh nặng và có giấy chứng nhận từ cơ sở y tế thì chắc chắn được hưởng trợ cấp ốm đau.
• Phương án C: Người lao động nghỉ việc để chăm sóc người thân thì không thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp ốm đau theo quy định. Trợ cấp ốm đau chỉ dành cho trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc.
• Phương án D: Người lao động bị ốm và có giấy chứng nhận từ cơ sở y tế thì được hưởng trợ cấp ốm đau.

Vậy, đáp án đúng là C.