“Mối quan hệ liên cá nhân đã trở nên chặt chẽ hơn. Kỷ luật lao động đã được củng cố vững chắc hơn. Nhóm tích cực đóng vai trò ngày càng lớn trong việc thúc đẩy tập thể phát triển, giảm bớt sự cách biệt trong hoạt động chuyên môn, quan hệ.” Đây là giai đoạn phát triển nào của tập thể?

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các giai đoạn phát triển của một tập thể. Trong đó, một tập thể đạt đến giai đoạn "phát triển hoàn thiện" sẽ có các đặc điểm nổi bật như bầu không khí tốt đẹp, tinh thần đoàn kết cao, khả năng tự quản và tự giác cao. Đây là những dấu hiệu của một tập thể đã trải qua quá trình xây dựng và phát triển, đạt đến sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các loại hình tập thể và nhóm trong xã hội. Điểm mấu chốt để xác định đáp án đúng nằm ở cụm từ "có quy chế, được ghi nhận mặt pháp luật". Điều này chỉ ra rằng đây là một tổ chức có cấu trúc rõ ràng, được chính thức công nhận.

1. Tập thể theo cấu trúc chính thức: Đây là một cách diễn đạt khá chung chung nhưng có thể đúng nếu tập thể này có quy chế và được pháp luật ghi nhận.
2. Tập thể theo cấu trúc không chính thức: Loại tập thể này hình thành tự phát, không có quy chế hoặc sự công nhận pháp lý. Do đó, phương án này không phù hợp.
3. Nhóm chính thức: Đây là đáp án chính xác nhất. Nhóm chính thức là nhóm được thành lập theo quy định, có mục tiêu, quy chế hoạt động rõ ràng và được công nhận bởi pháp luật hoặc một tổ chức có thẩm quyền.
4. Nhóm không chính thức: Tương tự như tập thể không chính thức, nhóm không chính thức hình thành dựa trên các mối quan hệ cá nhân, không có quy chế hoặc sự công nhận chính thức.

Vậy, đáp án đúng là "Nhóm chính thức" vì nó phản ánh đầy đủ đặc điểm của một cộng đồng xã hội có quy chế và được ghi nhận mặt pháp luật.

Câu hỏi đưa ra định nghĩa về một người được yêu mến, tin cậy và thường xuyên được tìm đến để xin ý kiến trong một nhóm hoặc tập thể. Dựa trên định nghĩa này, chúng ta có thể phân tích các phương án:

• Vị trí được yêu mến: Mô tả một người đơn thuần được yêu thích, nhưng chưa chắc đã được tin cậy hoặc tìm đến để xin ý kiến.
• Vị trí được thừa nhận: Chỉ việc một người được công nhận về năng lực hoặc đóng góp, nhưng không nhất thiết được yêu mến hoặc trở thành người tham vấn.
• Vị trí ngôi sao: Phản ánh đúng nhất đặc điểm của người được đa số thành viên yêu mến, tin cậy và tìm đến khi gặp khó khăn. "Ngôi sao" ở đây ngụ ý một người nổi bật, có sức ảnh hưởng và được mọi người coi trọng.
• Vị trí dẫn đầu: Thường liên quan đến vai trò quản lý, điều hành, không nhất thiết phải được yêu mến hoặc trở thành người mà mọi người tìm đến để xin ý kiến.

Như vậy, phương án "Vị trí ngôi sao" là phù hợp nhất với định nghĩa đã cho.

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các vị trí tương tác xã hội trong một nhóm hoặc tập thể. Trong các vị trí được đưa ra, "Vị trí bị ghét bỏ" là phù hợp nhất với mô tả "Người bị các thành viên trong nhóm, tập thể cảm thấy khó chịu, không ưa". Những người ở vị trí này thường xuyên bị các thành viên khác trong nhóm từ chối và có thể là đối tượng của sự bắt nạt hoặc cô lập về mặt xã hội.

Các lựa chọn khác không hoàn toàn phù hợp:

• "Vị trí bị cô lập" chỉ những người không có hoặc có rất ít tương tác với các thành viên khác.
• "Vị trí bị lãng quên" chỉ những người không được chú ý hoặc không quan trọng trong nhóm.
• "Vị trí bị xa lánh" có nghĩa là bị giữ khoảng cách, không nhất thiết mang nghĩa "khó chịu, không ưa".