Khi người sử dụng lao động vi phạm những quy định về trang thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động: Không cung cấp đầy đủ hoặc không đạt tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các trang bị, phương tiện bảo vệ cá nhân cho người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Với nhiệm vụ của người ATVSV, Anh/Chị cần thực hiện giải pháp nào để người sử dụng lao động khắc phục vi phạm trên?

Câu hỏi yêu cầu xác định giải pháp của người ATVSV (An toàn vệ sinh viên) khi phát hiện người sử dụng lao động vi phạm quy định về trang thiết bị an toàn, vệ sinh lao động, cụ thể là không cung cấp đầy đủ hoặc không đạt tiêu chuẩn trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động làm công việc nguy hiểm, độc hại. - **Phương án A:** Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính là một biện pháp mạnh nhưng không phải là giải pháp trực tiếp và nhanh chóng nhất để khắc phục vấn đề. Mặc dù việc xử phạt là cần thiết để răn đe, nhưng trước hết cần ưu tiên khắc phục tình trạng thiếu trang bị an toàn. - **Phương án B:** Yêu cầu người lao động kiến nghị trực tiếp với người sử dụng lao động là một cách tiếp cận thụ động và không đảm bảo vấn đề sẽ được giải quyết. Người ATVSV có trách nhiệm chủ động hơn trong việc đảm bảo an toàn cho người lao động. - **Phương án C:** Báo cáo với chính quyền địa phương có thể là một giải pháp, nhưng thường mất thời gian và quy trình phức tạp. Hơn nữa, đơn vị hoặc cấp trên trực tiếp mới là nơi có thẩm quyền và trách nhiệm cao nhất trong việc giải quyết vấn đề này. - **Phương án D:** Báo cáo với đơn vị hoặc đề nghị với cấp trên thực hiện trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật, y tế, bảo vệ cá nhân cho người lao động theo đúng quy định là giải pháp phù hợp nhất. Người ATVSV cần báo cáo và đề xuất giải pháp cụ thể với cấp trên để đảm bảo người lao động được trang bị đầy đủ và đúng tiêu chuẩn, từ đó bảo vệ sức khỏe và an toàn cho họ. Vì vậy, đáp án đúng là D.