“Hệ thống thông tin quản lý” không bao gồm cấp quản lý nào:

A. Cấp quản lý chiến lược

B. Cấp quản lý cấp cao

C. Cấp quản lý chiến thuật

D. Cấp quản lý Tác nghiệp

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Hệ thống thông tin quản lý (MIS) hỗ trợ các cấp quản lý khác nhau trong tổ chức, bao gồm cấp chiến lược (đưa ra các quyết định dài hạn), cấp chiến thuật (quản lý và điều phối nguồn lực để thực hiện chiến lược), và cấp tác nghiệp (quản lý các hoạt động hàng ngày). Cấp quản lý cấp cao thường liên quan đến việc lãnh đạo và định hướng chung của tổ chức, không phải là một cấp quản lý cụ thể được hỗ trợ trực tiếp bởi MIS theo cách mà ba cấp còn lại được hỗ trợ.

300+ câu hỏi trắc nghiệm Quản lý hệ điều hành và khởi nghiệp có đáp án - Phần 3

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Ra quyết định là một công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Ra quyết định là một quá trình phức tạp đòi hỏi cả kiến thức, kỹ năng phân tích, đánh giá (tính khoa học) và sự sáng tạo, linh hoạt, kinh nghiệm (tính nghệ thuật). Do đó, đáp án C là phù hợp nhất.

Câu 35:

Tình “Công khai minh bạch của thông tin” là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Công khai minh bạch thông tin là việc thông tin phải được công bố bởi cá nhân hoặc tổ chức có trách nhiệm, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và kịp thời của thông tin. Các hình thức thông báo như trên website, bảng tin, hay trong cuộc họp chỉ là các phương tiện để thực hiện công khai minh bạch, chứ không phải bản chất của nó.

Câu 36:

Hoạt động nào dưới đây không thuộc chức năng tổ chức:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Chức năng tổ chức bao gồm việc thiết kế cơ cấu tổ chức, tuyển dụng nhân sự, phân công công việc và giao quyền. Tất cả các hoạt động này đều nhằm mục đích xây dựng và duy trì một hệ thống hoạt động hiệu quả để đạt được mục tiêu chung của tổ chức. Trong các lựa chọn được đưa ra, tuyển dụng nhân sự (B) là chức năng của quản trị nhân sự, không trực thuộc chức năng tổ chức. Các lựa chọn còn lại (A, C, D) đều thể hiện các khía cạnh khác nhau của chức năng tổ chức: thiết kế cơ cấu, phân công công việc và giao quyền hạn tương ứng.

Câu 43:

Phân công công việc không dựa vào nguyên tắc nào dưới đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Nguyên tắc phân công công việc thường dựa trên chuyên môn hóa lao động (A), trao quyền hạn và trách nhiệm tương xứng (B), và bổ nhiệm người lao động vào vị trí tương xứng với công việc (C) để đảm bảo hiệu quả và chuyên môn. Việc khuyến khích sự sáng tạo (D) là một yếu tố quan trọng trong quản lý và tạo động lực, nhưng không phải là nguyên tắc trực tiếp để phân công công việc. Vì vậy, việc phân công công việc không dựa vào nguyên tắc "Khuyến khích sự sáng tạo của người lao động trong thực hiện nhiệm vụ".

Câu 44:

Phát biểu nào sau đây là đúng?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đáp án đúng là A. Khách thể quản lý là trật tự quản lý mà chủ thể quản lý mong muốn thiết lập để đạt được mục tiêu quản lý. Giải thích: * **Chủ thể quản lý:** Là người hoặc tổ chức thực hiện việc quản lý, điều hành. * **Khách thể quản lý:** Là đối tượng hoặc hệ thống chịu sự tác động của chủ thể quản lý, nhằm đạt được mục tiêu đề ra. Khách thể quản lý có thể là một quy trình, một tổ chức, một nhóm người, hoặc thậm chí là một nguồn lực. * Trật tự quản lý là trạng thái hoặc hệ thống mà chủ thể quản lý muốn thiết lập để khách thể quản lý hoạt động hiệu quả và hướng tới mục tiêu chung. Các phương án khác sai vì: * B: Chủ thể quản lý và khách thể quản lý là hai khái niệm khác nhau và thường không đồng nhất. * C: Đối tượng quản lý (thực tế là khách thể quản lý) phải chịu trách nhiệm về kết quả công việc được giao, vì họ là một phần của hệ thống và chịu sự điều hành của chủ thể quản lý. * D: Vì có các đáp án sai nên đáp án 'tất cả các đáp án đều đúng' không chính xác.

Câu 45:

Ý nghĩa của nguyên tắc sử dụng quyền lực hợp lý là gì?

Lời giải: