Đánh giá viên chức nhằm mục đích nào sau đây?
Trả lời:
Đáp án đúng: D
Đánh giá viên chức là một hoạt động quan trọng nhằm xem xét và nhận xét một cách khách quan, toàn diện phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của viên chức. Mục đích của việc đánh giá viên chức bao gồm:
- Làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức.
- Đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật viên chức.
- Thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Do đó, phương án D (Cả a,b,c) là đáp án chính xác.
