Trả lời:
Đáp án đúng:
Chính sách nhân sự hiệu quả không chỉ coi trọng trình độ quản lý, chuyên môn và kinh nghiệm mà còn cần quan tâm đến các yếu tố khác như kỹ năng mềm, khả năng thích ứng, tiềm năng phát triển, sự phù hợp với văn hóa công ty và các yếu tố về đạo đức, trách nhiệm. Nếu chỉ tập trung vào trình độ và kinh nghiệm, chính sách nhân sự sẽ bỏ qua nhiều khía cạnh quan trọng khác, dẫn đến việc tuyển dụng và phát triển nhân sự không hiệu quả. Do đó, nhận định trên là sai.