Theo thuyết Y cho rằng bản chất của con người là:

Thích tìm tòi học hỏi.

Thích hưởng thụ hơn là lao động.

Thích lao động là nhu cầu của con người.

Lười lao động.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Thuyết Y cho rằng con người có bản chất thích lao động, xem lao động là một nhu cầu tự nhiên giống như nghỉ ngơi và giải trí. Họ thích tìm tòi, học hỏi và sáng tạo nếu được tạo điều kiện làm việc tốt. Do đó, đáp án C phù hợp nhất với thuyết Y.

400+ câu trắc nghiệm Nghệ thuật lãnh đạo có đáp án chi tiết - Phần 8

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 18:

Theo các nhà nghiên cứu theo thuyết đường dẫn đến các mục tiêu thì có:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Theo thuyết đường dẫn - mục tiêu (Path-Goal Theory) của Robert House, có 4 phong cách lãnh đạo chính:

1. Lãnh đạo chỉ thị (Directive Leadership): Nhà lãnh đạo đưa ra chỉ dẫn cụ thể, rõ ràng về công việc cần làm, thời gian hoàn thành và tiêu chuẩn hiệu suất.
2. Lãnh đạo hỗ trợ (Supportive Leadership): Nhà lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ.
3. Lãnh đạo tham gia (Participative Leadership): Nhà lãnh đạo tham khảo ý kiến của nhân viên trước khi đưa ra quyết định.
4. Lãnh đạo định hướng thành tích (Achievement-Oriented Leadership): Nhà lãnh đạo đặt ra mục tiêu đầy thách thức và kỳ vọng nhân viên đạt được hiệu suất cao nhất.

Vì vậy, đáp án đúng là A.

Câu 19:

Phong cách lãnh đạo nào sau đây không thuộc nghiên cứu của Kurt Lewin?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Kurt Lewin và các cộng sự đã xác định ba phong cách lãnh đạo chính: độc đoán (A), dân chủ (B) và tự do (D). Phong cách chỉ đạo (C) không thuộc vào ba phong cách lãnh đạo được nghiên cứu bởi Kurt Lewin. Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 21:

Kết cục của sự ảnh hưởng? Chọn đáp án sai.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi yêu cầu chọn đáp án *sai* về kết cục của sự ảnh hưởng.

* A. Sự kháng cự chống đối: Đây là một kết cục có thể xảy ra khi sự ảnh hưởng không thành công hoặc bị phản đối.
* B. Sự tuân thủ phục tùng: Đây là một kết cục có thể xảy ra khi sự ảnh hưởng thành công, người khác chấp nhận và làm theo.
* C. Sự thân thiện trung thành: Đây cũng là một kết cục có thể xảy ra khi sự ảnh hưởng được đón nhận tích cực, dẫn đến mối quan hệ tốt đẹp.
* D. Sự tích cực, nhiệt tình tham gia: Đây là một kết cục tốt đẹp khi sự ảnh hưởng tạo động lực và khuyến khích người khác tham gia.

Vì câu hỏi yêu cầu chọn đáp án *sai*, và tất cả các đáp án còn lại đều có thể là kết cục của sự ảnh hưởng, nên đáp án sai là C. Sự thân thiện trung thành vì nó mang tính chủ quan và không phải lúc nào cũng là kết quả trực tiếp của sự ảnh hưởng. Mặc dù ảnh hưởng có thể dẫn đến thân thiện và trung thành, nhưng nó không phải là kết quả *duy nhất* hoặc *luôn luôn* xảy ra.

Do đó, đáp án đúng là C.

Câu 22:

Có mấy nguyên tắc sử dụng quyền lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này yêu cầu xác định số lượng nguyên tắc sử dụng quyền lực. Theo lý thuyết quản trị và lãnh đạo, có 7 nguyên tắc sử dụng quyền lực hiệu quả.

Câu 23:

Ảnh hưởng là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Ảnh hưởng là sự tác động của một đối tượng, sự kiện hoặc yếu tố lên một đối tượng, sự kiện hoặc yếu tố khác. Phương án A mô tả chính xác khái niệm này, trong đó có một bên tác động lên bên kia. Các phương án còn lại có lỗi chính tả ("ảnh hường") hoặc diễn đạt không chính xác bản chất của ảnh hưởng (ví dụ, ảnh hưởng không nhất thiết phải là tác động qua lại).

Câu 24:

“Thực hiện các chính sách, thủ tục, duy trì sự ổn định và hoạt động bình thường của tổ chức” là vai trò chủ yếu của người lãnh đạo cấp nào?

Lời giải: