Quy trình thiết kế cơ sở dữ liệu:

bắt đầu bằng việc xác định những gì người dùng muốn

bắt đầu bằng dự toán ngân sách

yêu cầu dịch vụ tư vấn bên ngoài

là nhiệm vụ mà chỉ có quản lý cấp trên mới quản lý

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Quy trình thiết kế cơ sở dữ liệu luôn bắt đầu bằng việc thu thập yêu cầu từ người dùng để hiểu rõ những gì họ cần và mong muốn từ hệ thống. Các bước tiếp theo sẽ dựa trên những yêu cầu này để xây dựng mô hình dữ liệu, thiết kế lược đồ, và triển khai cơ sở dữ liệu. Các lựa chọn khác như dự toán ngân sách, thuê tư vấn, hoặc giới hạn cho quản lý cấp cao không phải là bước khởi đầu của quy trình thiết kế.

Bộ câu trắc nghiệm Hệ thống thông tin nguồn lực câu hỏi sát chương trình, có lời giải - Phần 2

35 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 29:

Những quan điểm và lý thuyết chung chỉ ra các yếu tố dữ liệu có liên quan đến hệ thống chỉ số nhân sự (HR metrics)

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Hệ thống chỉ số nhân sự (HR metrics) được xây dựng dựa trên các quan điểm và lý thuyết chung để xác định các yếu tố dữ liệu liên quan. Các lý thuyết và quan điểm này giúp định hình việc lựa chọn, đo lường và phân tích các chỉ số nhân sự sao cho chúng phản ánh chính xác hiệu quả và đóng góp của nguồn nhân lực vào mục tiêu chung của tổ chức. Vì vậy, câu trả lời "Đúng" là phù hợp.

Câu 27:

Chỉ số nhân sự Saratoga Institute/SHRM là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chỉ số nhân sự Saratoga Institute/SHRM bao gồm các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm tra các chương trình và hoạt động nhân sự, các chỉ số này được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức và là cơ sở cho các chương trình đánh giá chuẩn HR. Vì vậy, đáp án A "Tất cả những điều trên" là chính xác nhất.

Câu 26:

Trong quá trình phát triển và triển khai HRIS, hai khía cạnh quan trọng nhất là:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong quá trình phát triển và triển khai hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), hai khía cạnh quan trọng nhất là xác định rõ yêu cầu của tổ chức và thiết kế hệ thống đáp ứng các yêu cầu đó. Tài liệu (documentation) là cần thiết, nhưng nó là kết quả của quá trình phân tích và thiết kế, không phải là yếu tố cốt lõi ban đầu. Đánh giá (evaluation) là cần thiết sau khi triển khai, không phải trong quá trình phát triển ban đầu. Đề xuất với ban quản lý quan trọng nhưng nó là bước đầu tiên, không phải một trong hai khía cạnh quan trọng nhất trong suốt quá trình. Do đó, đáp án C là chính xác nhất, vì nó bao gồm thông số kỹ thuật hệ thống (yêu cầu) và thiết kế hệ thống (cách hệ thống sẽ đáp ứng các yêu cầu đó).

Câu 25:

Các chỉ số nhân sự là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các chỉ số nhân sự (HR metrics) là các thước đo được sử dụng để đánh giá hiệu quả của các hoạt động liên quan đến nhân sự trong một tổ chức. Chúng bắt nguồn từ dữ liệu tổ chức và giúp nâng cao hiệu quả, hiệu suất của tổ chức. Do đó, đáp án C ("Tất cả những điều trên") là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các khía cạnh quan trọng của chỉ số nhân sự.

Câu 1:

Phương pháp nào sau đây là một phần quan trọng của việc duy trì hệ thống thông tin nhân sự sau khi triển khai?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Việc duy trì hệ thống thông tin nhân sự sau khi triển khai bao gồm việc đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả, an toàn và đáp ứng được các nhu cầu thay đổi của tổ chức. Điều này đòi hỏi phải thực hiện kiểm thử định kỳ để phát hiện và sửa chữa các lỗi, cũng như cập nhật hệ thống để vá các lỗ hổng bảo mật, cải thiện hiệu suất và bổ sung các tính năng mới. Các phương án khác không phù hợp vì:

Hủy bỏ các biện pháp bảo mật sẽ làm cho hệ thống dễ bị tấn công và xâm nhập.

Tăng cường sự phức tạp của hệ thống mà không có lý do chính đáng có thể làm giảm hiệu suất và gây khó khăn cho việc sử dụng và bảo trì.

Không thực hiện bất kỳ cập nhật nào sẽ khiến hệ thống trở nên lỗi thời và dễ bị tổn thương.

Câu 2:

Làm thế nào chuyên viên quản trị nhân lực có thể giúp đỡ trong việc quản trị sự thay đổi khi triển khai hệ thống thông tin nhân sự?

Lời giải: