Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Giáo dục.

Đào tạo.

Hoạch định.

Phát triển.

Trả lời:

Đáp án đúng:

Hoạch định không trực tiếp thuộc vào phát triển nguồn nhân lực mà là một phần của quản trị nhân sự. Giáo dục, đào tạo và phát triển là các hoạt động chính trong phát triển nguồn nhân lực, tập trung vào việc nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực của nhân viên.

Câu hỏi trắc nghiệm Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực có đáp án

20 câu hỏi 30 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 2:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đào tạo tập trung vào việc trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên để thực hiện tốt công việc hiện tại. Trong khi đó, phát triển tập trung vào việc chuẩn bị cho nhân viên những kỹ năng, kiến thức cần thiết cho sự nghiệp tương lai, các vị trí cao hơn trong tổ chức. Vì vậy, đáp án D là chính xác nhất.

Câu 3:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho doanh nghiệp (nâng cao năng suất, chất lượng, giảm chi phí, tăng khả năng cạnh tranh), cho học viên được đào tạo (nâng cao kiến thức, kỹ năng, cải thiện cơ hội nghề nghiệp, tăng thu nhập) và cho xã hội (tăng trưởng kinh tế, giảm thất nghiệp, nâng cao trình độ dân trí). Vì vậy, đáp án đúng là cả A, B, C.

Câu 4:

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc của nhân viên. Đồng thời, nó cũng đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động, giúp họ có thêm kỹ năng và kiến thức để tiến bộ trong sự nghiệp. Do đó, cả ba đáp án A, B và C đều đúng.

Câu 5:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm: chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kỹ thuật; tạo sự thích nghi giữa người lao động và công việc; xây dựng phương án nghề nghiệp và kế hoạch phát triển phù hợp. Việc nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị số liệu về cơ cấu lao động thuộc về chức năng của bộ phận nhân sự, không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển. Do đó, đáp án A là đáp án không phù hợp nhất trong các lựa chọn.

Câu 6:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lời giải:

Đáp án đúng: a

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Nó không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc hiện tại (A) mà còn trang bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích ứng với những thay đổi trong công nghệ và thông tin (B). Quan trọng hơn, nó góp phần vào việc thực hiện các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp (C) bằng cách đảm bảo rằng tổ chức có đội ngũ nhân viên có năng lực và trình độ phù hợp. Vì cả ba lý do A, B, và C đều đúng, nên đáp án chính xác là D.

Câu 7:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho xã hội?

Lời giải: