Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?
Trả lời:
Đáp án đúng:
Đánh giá nhu cầu đào tạo thường được thực hiện ở 3 cấp độ: cấp độ tổ chức (xem xét mục tiêu chiến lược của tổ chức), cấp độ công việc (phân tích các yêu cầu công việc cụ thể), và cấp độ cá nhân (đánh giá kỹ năng và kiến thức hiện tại của nhân viên so với yêu cầu công việc).